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若公司不能辞退员工,通常需依据相关法律法规给予赔偿。在劳动法范畴内,若员工无过错,公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。具体的赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。同时,还需考虑当地的相关规定和司法实践,以确保赔偿的合理性和合法性。
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