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绩效低能辞退员工吗

2025.01.31劳动纠纷20人浏览举报
报告编号:NO.20250131*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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劳动法的范畴内,员工绩效低并不必然导致可以直接辞退。一般来说,用人单位需证明员工的绩效低是持续性的、严重影响工作的,且用人单位已尽到合理的培训、调整岗位等义务后,员工仍无法胜任工作,才可以依据相关规定辞退员工。同时,辞退过程应遵循合法程序,如提前通知员工、支付经济补偿等。若用人单位不能满足这些条件而随意辞退绩效低的员工,可能会面临劳动纠纷和法律风险。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 发生工伤事故后,赔偿通常包括以下几个方面。首先,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,包括符合规定的医疗费用、康复费用等。其次,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具... 查看更多
  • 若工伤认定不成,要起诉赔偿,需先明确起诉的依据和流程。首先,应仔细研究相关法律法规,如《工伤保险条例》等,确定自身权益及起诉的合法性。接着,准备充分的证据,包括工作相关的资料、事故现场的证据等,以证明... 查看更多
  • 根据相关法律法规,员工患癌症的医疗期一般为24个月。在这24个月内,企业应按照规定保障员工的医疗待遇,包括支付病假工资等。但具体的医疗期可能因地区、行业以及企业内部规定等因素而有所差异。例如,某些地区... 查看更多
  • 若遭遇工伤公司拒绝赔偿,首先应保留好相关证据,如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据对于后续的维权至关重要。 然后,可与公司进行协商沟通,明确告知公司拒绝赔偿的行为是不符合法律规定的,... 查看更多
  • 工伤鉴定为轻伤时,赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费,按照实际治疗工伤的医疗费用支出进行赔偿,包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。其次是停工留薪期工资,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工... 查看更多
  • 工伤是可以要求公司进行赔偿的,且这种要求是合法的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规,在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况下,公司有责任承担赔偿责任。公司应当支付职工因工伤产生的医疗费用、康... 查看更多
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