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孕妇进行劳动仲裁通常需要以下资料:首先是孕妇本人的身份证明,以明确当事人的身份信息。其次是劳动合同,这能证明孕妇与用人单位之间存在劳动关系。再者是工资支付凭证或记录,用于反映孕妇的劳动报酬情况。另外,如有医院出具的孕妇诊断证明,可证明其孕期状态,对仲裁申请起到重要支持作用。还有,工作期间的考勤记录,能体现孕妇的工作时间等相关情况。如果存在用人单位违反劳动法律法规的相关证据,如辞退通知等,也应一并提供,这些资料有助于劳动仲裁机构全面了解案件事实,公正地进行仲裁裁决。
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