拖欠工资开庭后,通常会进入法庭审理阶段。法庭会要求双方当事人出示相关证据,包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等,以证明工资是否拖欠以及拖欠的具体金额等情况。
法官会根据双方提供的证据进行审查和判断,对事实进行认定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为,法官会依法作出判决,要求用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资,并可能根据情况判决用人单位承担一定的违约金或赔偿责任。
如果劳动者对判决结果不服,可以在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉,请求上级法院对案件进行重新审理和判决。
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