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职工不加班在法律规定的情况下是合法的。根据相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利,用人单位不得强迫劳动者加班。若用人单位因生产经营需要安排加班,应与劳动者协商一致,并支付相应的加班工资。若未经协商,用人单位强制职工加班,职工有权拒绝。同时,对于某些特殊岗位或紧急情况,用人单位有权要求职工加班,但也需符合法律规定的条件和程序。总之,职工不加班是否合法,要依据具体情况和相关法律法规来判断。
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