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查看完整报告判定故意辞退工人通常可从以下几个方面考虑。首先,看辞退的理由是否合理合法。若理由牵强附会,与员工的工作表现等实际情况严重不符,可能存在故意辞退之嫌。其次,观察辞退的程序是否合规。例如,是否提前通知,通知的时间是否符合法律规定;
是否按照法定程序进行协商等。再者,关注用人单位的主观意图。若用人单位有明显的排挤、歧视员工等不良动机,也可认定为故意辞退。此外,还可对比同岗位、同情况员工的待遇和去留情况,若存在明显差异,也可能意味着是故意辞退行为。总之,要综合多方面因素来判定是否为故意辞退工人。
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