工厂拖欠工资本身并不直接等同于电闸犯法。
从拖欠工资角度看,这属于劳动纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资,拖欠工资是违法行为,劳动者有权要求用人单位支付并可能获得相应赔偿。
而擅自拉电闸的行为,如果是为了讨要拖欠工资且采取了不合理或过激的方式,可能构成破坏生产经营罪等。但如果只是为了迫使工厂履行支付工资的义务而采取临时断电等措施且未造成严重后果,一般可通过协商等合法途径解决。总之,不能简单地将拖欠工资与电闸犯法划等号,而应根据具体情况和法律规定来判断和处理。
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