定位中
移动华律
网站导航
优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法里节假日加班工资怎么算

劳动法里节假日加班工资怎么算

2025.01.30劳动纠纷102人浏览举报
报告编号:NO.20250130*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

劳动法中,对于节假日加班工资的计算有明确规定。一般而言,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着劳动者在节假日加班时,其每小时的加班工资应为正常工作时每小时工资的三倍。例如,劳动者平时每小时工资为100元,在法定节假日加班一小时,其加班工资即为300元。同时,还需注意,这里的工资是指劳动者的基本工资,不包括奖金、津贴等其他福利待遇。用人单位不得以任何理由克扣或降低节假日加班工资的数额。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 若公司签订空白劳动合同,劳动者可主张以下赔偿: 其一,公司应向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其二,劳动者可以解除劳动... 查看更多
  • 在法律规定中,上下班途中受到机动车伤害是否认定为工伤需要根据具体情况来判断。一般来说,如果劳动者在合理的上下班时间和合理的上下班路线内,遭受机动车事故伤害,且该事故非劳动者本人主要责任的,应当认定为工... 查看更多
  • 奶茶店不签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的,用人单位需承担相应法律责任,如向劳动者每月支付... 查看更多
  • 眼睛受伤进行工伤鉴定时,首先需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延... 查看更多
  • 当退休年龄已到而单位不交社保时,员工可采取以下措施。首先,与单位进行友好沟通,明确告知其应履行的社保缴纳义务,了解单位不交社保的原因,尝试协商解决。若沟通无果,员工可以向当地劳动监察部门投诉,提供相关... 查看更多
  • 工伤工资发放通常是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。关于工伤工资发放是否包含餐补,这并没有明确的法律规定统一涵盖。一般来说,工伤工资主要是对劳动者因工伤而失去劳动... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城