劳动者违反竞业限制协议时,通常需要按照协议约定向用人单位进行赔偿。一般来说,赔偿金额的确定方式有以下几种:一是按照竞业限制协议中明确约定的赔偿数额进行支付;二是若协议未明确约定赔偿金额,用人单位可以主张劳动者因违约所获得的经济利益作为赔偿,也可以根据用人单位的实际损失来确定赔偿数额,同时,赔偿数额不得超过用人单位在竞业限制期限内支付给劳动者的经济补偿的三倍。此外,用人单位还可以要求劳动者返还因违约而获得的竞业限制经济补偿。总之,劳动者违反竞业限制协议的赔偿事宜需依据具体协议及相关法律规定来确定。
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