工伤与是否发放奖金并无直接关联。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
从法律角度来看,并没有明确规定在员工遭遇工伤后必须发放奖金。奖金的发放通常是根据用人单位的内部规章制度、绩效考核等因素来确定的。
如果用人单位在规章制度中规定了在员工工伤期间可以发放奖金,那么在符合条件的情况下,员工有获得奖金的可能。但如果规章制度中未作此规定,用人单位则没有发放奖金的义务。
总之,工伤本身并不决定是否发放奖金,而取决于用人单位的具体规定和决策。
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