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劳动合同超两个月怎么赔偿

2025.01.30劳动纠纷16人浏览举报
报告编号:NO.20250130*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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劳动合同超过两个月未签订,用人单位需承担相应法律责任。从第二个月起,用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。直至双方签订书面劳动合同为止。若超过一年仍未签订书面劳动合同,除支付双倍工资外,还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如,劳动者在某公司工作三个月,公司才与其签订劳动合同,那么公司需向劳动者支付第二个月和第三个月的双倍工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 工人十级工伤赔偿标准主要包括以下几个方面: 一是一次性伤残补助金,为7个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一次性经济补偿。 二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标... 查看更多
  • 若劳动者在没有合同的情况下强行离职,一般需根据具体情况来确定赔偿事宜。如果是用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形,导致劳动者解除劳动关系的,劳动者可主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动... 查看更多
  • 一般来说,雇佣60岁以上老人未签合同并不一定违法。达到法定退休年龄的人员,通常已开始享受养老保险待遇,与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》调整,而属于劳务关系。但如果该60岁以上老人未享受养老保险... 查看更多
  • 辞退员工计算工资通常需考虑以下方面。首先,应按照劳动合同约定的工资标准及工作天数来核算已工作部分的工资,包括基本工资、绩效工资等。若员工已出勤满一个月,应全额支付当月工资;若未出勤满一个月,则按日或按... 查看更多
  • 在一般情况下,即使未签订书面合同,劳动者离职也应提前通知用人单位。通常需提前30日提出离职申请。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜,避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。当然... 查看更多
  • 若遇到工资不发的情况,可通过以下方式有效投诉。首先,可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,他们具备专业的监察力量,能对用人单位的用工行为进行监督检查。其次,拨打当地的12333劳动保障监察举报投诉电话... 查看更多
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