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若劳动合同超过两个月未签订,用人单位需承担相应法律责任。从第二个月起,用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。直至双方签订书面劳动合同为止。若超过一年仍未签订书面劳动合同,除支付双倍工资外,还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如,劳动者在某公司工作三个月,公司才与其签订劳动合同,那么公司需向劳动者支付第二个月和第三个月的双倍工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定。
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