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公司解雇员工要求赔偿需依据相关法律法规。首先,应确定解雇行为是否合法,若公司属于违法解除劳动合同,员工可要求经济赔偿金,标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。其次,若公司依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但仍需支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在主张赔偿时,应保留好相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等,以便维护自身合法权益。
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