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未签订劳动合同的2倍工资并不包括正常的工资。根据相关法律法规,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿,旨在保障劳动者的合法权益。而正常的工资是劳动者提供劳动后应得的报酬,二者性质不同。双倍工资的计算基数通常为劳动者正常出勤期间的月工资标准,不包括加班工资、奖金、津贴等额外福利性收入。总之,未签订劳动合同的2倍工资与工资是两个不同的概念,不应混淆。
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