在工伤期间,员工是否享有奖金以及如何计算,需根据具体的劳动合同和公司规章制度来确定。一般情况下,如果劳动合同中明确规定了工伤期间员工享有奖金的权利,那么员工应享有相应的奖金。奖金的计算方式通常会根据员工的工作表现、绩效等因素来确定。如果劳动合同中未明确规定,公司规章制度也未提及,那么在工伤期间,员工可能无法享有奖金。此外,还需考虑工伤的严重程度以及公司的相关政策等因素。如果工伤导致员工无法正常工作,公司可能会根据实际情况对奖金进行调整或给予一定的补偿。
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