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通常情况下,若用人单位两个月未发放工资,劳动者申请仲裁可主张经济补偿。根据相关法律法规,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到两个月未发工资的情形,劳动者可获得相当于两个月工资的经济补偿。同时,劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。但实际赔偿金额需根据劳动者的工资标准、工作年限等具体情况来确定。
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