一般情况下,调岗并不必然导致劳动合同需要重新签订。
如果调岗是在原劳动合同约定的范围内,且未对劳动合同的主要条款(如工作内容、劳动报酬、工作地点等)进行实质性变更,那么通常无需重新签订劳动合同。只需双方以书面形式对调岗事宜进行确认,明确调岗后的工作岗位、职责、工作时间等相关内容即可。
然而,如果调岗导致劳动合同的主要条款发生了实质性变更,例如工作内容、劳动报酬等有重大改变,那么可能需要重新协商并签订变更协议,以确保双方的权益得到妥善保障。具体情况应根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。