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妇女节属于法定节假日,根据相关法律法规,妇女在妇女节享有半天的休假权利。若单位安排妇女职工在妇女节正常工作而未给予休假,且事后以旷工论处,这种做法是不符合法律规定的。用人单位应依法保障妇女职工在妇女节的休假权益,不得因工作安排而剥夺其应有的休假权利。如果妇女职工因工作需要在妇女节加班,用人单位应按照法律规定支付加班工资。总之,妇女节休假半天不应被算为旷工。
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