一般情况下,65岁员工被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若员工已达到法定退休年龄,劳动合同终止,通常用人单位无需支付经济补偿。因为达到退休年龄后,劳动关系自然终止,这是符合法律规定的。
但如果用人单位在员工未达到法定退休年龄时违法解除劳动合同,比如以不正当理由辞退员工等,那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
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