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一般情况下,签了合同后自动离职,用人单位应当结清全部工资。根据相关法律法规,用人单位不得以劳动者自动离职为由克扣工资。劳动者提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。然而,如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以在工资中扣除相应的赔偿金额,但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。此外,如果合同中有关于自动离职及工资结算的特殊约定,应按照合同约定执行。总之,签了合同自动离职时,用人单位应依法结清全部工资,除非存在特殊情况。
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