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违反哪些法律,行政法规的劳动合同

2025.01.16行政诉讼8人浏览举报

报告编号：NO.20250116*****

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法律分析

通常情况下，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的劳动合同。

《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的要求，如用人单位应与劳动者依法签订书面劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件等。违反该法可能导致劳动合同无效或面临法律责任。

《劳动法》对劳动者的基本权利和用人单位的义务等作出了规定，如劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，用人单位不得侵犯劳动者这些权利，否则劳动合同可能存在违法情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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