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超龄人员的补偿情况较为复杂,需根据具体情形来确定。一般来说,如果超龄人员与用人单位是劳务关系,在劳务合同期满后,用人单位无需支付经济补偿。但如果超龄人员在工作中遭受人身损害,用人单位应按照民法典等相关法律法规承担相应的赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。若超龄人员与用人单位是劳动关系,且因用人单位原因导致劳动合同解除或终止,用人单位应按照劳动合同法的规定,向超龄人员支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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