在一般情况下,被拘留并不必然导致辞退。这需要根据具体的单位规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果单位的规章制度中明确规定被拘留属于严重违反纪律的行为,且该规定符合法律法规的要求,那么单位可能有权依据规章制度辞退员工。然而,如果拘留与员工的工作无关,或者单位的规章制度中未将被拘留列为可辞退的情形,那么单位通常不能以被拘留为由辞退员工。此外,还需要考虑到员工被拘留后的后续处理情况,如是否被追究刑事责任等。如果员工最终被认定为无罪或免于刑事处罚,单位也不能随意辞退员工。总之,是否可以辞退被拘留的员工,要具体情况具体分析。
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