辞退后申请仲裁需明确以下要点:首先,确定仲裁申请的时效,一般为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。其次,准备充分的证据,如劳动合同、辞退通知、工资发放记录等,以证明辞退行为的违法性或合理性存在争议。再者,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,明确申请人、被申请人的基本信息以及仲裁请求和事实理由。仲裁委员会在收到申请后会进行审查,符合受理条件的予以受理,并在规定时间内安排开庭审理。在审理过程中,双方当事人需按时参加庭审,进行举证、质证和辩论。最后,仲裁委员会根据审理情况作出裁决,当事人对裁决不服的,可在规定期限内提起诉讼。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。