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元旦是法定节假日,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,用人单位应当依法安排劳动者休假。若元旦不放假且未依法给予劳动者补休或支付加班工资等,通常是违法的行为。劳动者有权要求用人单位按照规定安排休假或支付相应的报酬。然而,在一些特殊情况下,如因生产经营需要等经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般也应给予相应的补偿。总之,一般情况下元旦不放假是违法的,但需根据具体情况进行综合判断。
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