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查看完整报告界定性骚扰的标准通常包括以下几个方面:其一,行为具有明确的性意味,如带有性暗示的言语、动作或表情等。其二,该行为给受害者带来了不适、困扰或伤害,包括心理上的压力、焦虑等。其三,行为具有持续性或重复性,并非偶然的一次举动。其四,行为发生在特定的情境中,如工作场所、教育机构等,且与权力或地位关系可能存在关联。例如,上司对下属频繁进行言语上的性骚扰,或者在工作场合做出带有明显性意味的动作,都可能构成性骚扰。不同国家和地区可能会根据自身的法律和社会文化背景,对性骚扰的具体标准进行进一步的细化和规定。
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