我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签了劳动合同直接走人会怎么样

签了劳动合同直接走人会怎么样

2025.01.27劳动纠纷29人浏览举报

报告编号：NO.20250127*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

签订劳动合同后直接走人可能会带来一系列后果。从法律角度看，劳动者提前解除劳动合同需符合法定条件或遵循合同约定的通知期等规定。若未履行相应程序，用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职而造成的经济损失，如招聘替代人员的费用、培训费用等。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者违反此规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，签订劳动合同后直接走人并非合法行为，劳动者应依法依规行事，以避免承担不必要的法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问

“签了劳动合同直接走人会怎么样”相关问答

公司倒闭了裁员要赔偿吗

公司倒闭进行裁员通常是需要进行赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者... 查看更多
公司破产了员工怎么赔偿

公司破产时，员工赔偿通常依据相关法律法规进行。首先，需明确员工的债权顺序，一般优先清偿破产费用和共益债务，然后是职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。具体赔偿标准如下：职工工资按照劳动合同约定的标... 查看更多
公司倒闭怎么申请补偿金

当公司倒闭时，员工可通过以下方式申请补偿金。首先，员工应了解自身权益，明确公司倒闭的相关规定及自身应得的补偿金数额。其次，与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解申请流程及所需材料，如离职证明、工... 查看更多
公司直接破产还会赔偿工资吗

公司直接破产时，通常会依据相关法律法规来处理员工工资等事宜。一般情况下，在破产清算程序中，会优先清偿职工的工资等劳动债权。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿所欠职工的工资和医疗... 查看更多
公司倒闭了需要赔偿吗

公司倒闭是否需要赔偿，需视具体情况而定。若公司因依法宣告破产等原因而终止，依照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，应按照法定程序进行清算，在支付清算费用、职工工资等后，如有剩余财产，可按一定比... 查看更多
工伤赔偿公司倒闭了怎么赔偿

当公司倒闭导致工伤赔偿问题时，通常需依据相关法律法规来处理。首先，应确定公司的资产清算情况，看是否有足够资金用于支付工伤赔偿。若有，应优先从清算资产中拨付工伤赔偿款项。依据《工伤保险条例》等法规，工伤... 查看更多