【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
公司招人通常可签订劳动合同或劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,一般适用于全日制用工,包含试用期、工作内容、劳动报酬、社会保险等诸多方面的规定,能较好地保障劳动者的权益。劳务合同则主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,双方主要约定劳务报酬等事项,劳务提供方一般自行承担工作中的风险等。具体签订何种合同,需根据公司的用工需求、岗位性质以及劳动者的情况等综合考量。
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1.起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;
2.当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等);
3.本院具有管辖权的证据(如被告户口不在宝安,须提交被告在宝安居住一年以上的证明,该证明由派出所或居委会出具);
4.其他证据。
合同纠纷的管辖法院
第一, 当事人之间有约定管辖的法院
① 约定管辖明确,且约定管辖具有排他性,案件由约定管辖的法院管辖;
② 约定管辖明确,但约定管辖不具有排他性,案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;
③ 约定管辖不明确,则案件适用法定管辖情形;
第二, 合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的
①被告地法院管辖;
②合同履行地法院管辖;
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