团建活动通常属于企业或组织的内部活动安排,其性质与劳动合同或劳动法规中的相关规定有所不同。一般来说,单纯因为员工不参加团建而罚款,从法律角度看并不一定违法。如果公司在规章制度中明确规定了团建相关事宜以及未参加团建的处罚措施,且该规定经过了民主程序制定、公示或告知员工,同时罚款金额在合理范围内,那么这种做法可能是合法的。然而,如果公司的规定未经过法定程序,或者罚款金额过高、不合理,给员工造成了不必要的经济损失,那么就可能构成违法。总之,不能简单地一概而论团建不去罚钱是否违法,需要结合具体情况,依据相关法律法规和公司内部规定来进行判断。
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