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劳动纠纷有什么行政处罚

2024.11.05行政诉讼7人浏览举报

报告编号：NO.20241105*****

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法律分析

劳动纠纷通常涉及多种情况，其行政处罚主要有以下几种。一是责令改正，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，行政部门可责令其立即改正，以恢复劳动关系的正常秩序。二是罚款，根据违法情节的轻重，对用人单位处以一定数额的罚款，以起到惩戒作用。三是吊销营业执照，若用人单位的劳动违法行为情节严重，达到一定标准，行政部门有权吊销其营业执照，使其失去从事经营活动的资格。这些行政处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

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