【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
根据我国法律规定,用人单位在招聘中实施性别歧视属于违法行为。首先,您应注意收集相关证据,比如招聘启事里明确仅限男性的表述,或者面试过程中有关性别歧视的言论等。您可以先向用人单位的人力资源部门提出异议,要求其给出合理的解释和纠正。如果用人单位拒绝改正,您可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在法律框架下,您有权主张自己的平等就业权利,要求用人单位承担相应的法律责任,包括但不限于停止歧视行为、给予赔偿等。总之,要勇敢运用法律武器维护自身合法权益。
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