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农村保洁员是否由国家上保险,需视具体情况而定。从法律规定上讲,如果保洁员与用人单位建立了正式的劳动关系,用人单位就应当依法为其缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而,在农村地区,保洁员的用工形式可能较为复杂。如果是通过政府购买服务,由第三方公司聘用的保洁员,那么应当按照劳动合同法的规定,由公司为其缴纳保险。但如果是临时性、兼职性质,或者属于村民自治组织自行聘用,可能保险的落实情况会有所不同。总之,要具体分析保洁员的用工性质和合同约定,才能确定其应否享受国家规定的保险待遇。
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