依法而言,职工书写检讨书本身不属于违法行为。检讨书主要是职工对自身不当行为进行反思与认知的书面体现。然而,若企业通过强制或威胁等非法方式要求职工书写检讨书,且该检讨书可能被用作对职工不利的证据,如解除劳动关系的不当理由,甚至侵犯职工的名誉权及隐私权等合法权益时,则此种做法可能涉及违法。反之,若职工出于自愿,或者企业遵循合法、合理、公证的管理程序,要求职工撰写检讨书以提升工作质量和遵守纪律,这通常是符合法律规定的。
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