依法而言，职工书写检讨书本身不属于违法行为。检讨书主要是职工对自身不当行为进行反思与认知的书面体现。然而，若企业通过强制或威胁等非法方式要求职工书写检讨书，且该检讨书可能被用作对职工不利的证据，如解除劳动关系的不当理由，甚至侵犯职工的名誉权及隐私权等合法权益时，则此种做法可能涉及违法。反之，若职工出于自愿，或者企业遵循合法、合理、公证的管理程序，要求职工撰写检讨书以提升工作质量和遵守纪律，这通常是符合法律规定的。
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