优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 下班后摔伤是否算工伤

下班后摔伤是否算工伤

2025.01.03劳动纠纷579人浏览

下班后摔伤的不一定算工伤。如果是因为下班路上发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的,则算工伤;除此之外下班后摔伤的不算工伤。
法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
【法律依据】
工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 1 首先用人单位没有签劳动合同就开除员工若属于违法解除员工可主张双倍赔偿金。根据劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算... 查看更多
  • 劳务协议的工作时间是有要求的: 1 一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是普遍适用的标准工时制规定。 2 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一... 查看更多
  • 1 厦门加班工资的计算基数: 一般按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有约定则按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算。 2 平时加班工资: 按照不低于小时工资基数的1... 查看更多
  • 少算工资可以告劳动局。具体如下: 1 首先收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你工作情况和工资标准的材料。 2 然后向当地劳动局的劳动监察部门投诉。他们会受理你的举报并对用人单位进... 查看更多
  • 公司要求员工自己全部承担社保费用是违法的。 1 法律规定:根据社会保险法等相关法律用人单位和劳动者必须依法参加社会保险共同缴纳社会保险费。这明确了单位有义务为员工缴纳社保而不是全部由员工承担。 2 用... 查看更多
  • 手指末端开放性骨折的伤残等级需通过专业鉴定确定不过一般情况下可能被评为十级伤残。 1 十级伤残的认定标准:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。手指末端开放性骨折愈合后若对手指功能影响较小符... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城