单位不缴纳社保如何赔付

单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于违反劳动法律法规的行为，劳动者可通过以下方式主张相应权益： 一、要求补缴社保费用 劳动者可携带劳动合同、工资发放流水、工作证明等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构或劳动监察部门提出投诉，要求单位补缴在职期间未缴纳的社保费用。补缴时需按劳动者实际工资基数计算缴费金额，单位需承担其应缴的社保部分，劳动者个人应缴部分也需同步补缴（若此前未自行缴纳）。 二、主张经济补偿 若劳动者因单位未缴社保而主动提出离职，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，工作满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动者离职前12个月的平均工资为准（包含基本工资、奖金、津贴、加班工资等全部货币性收入）。 三、赔偿实际损失 若因单位未缴社保，导致劳动者无法享受法定社保待遇（比如生病住院无法通过医保报销的医疗费用、发生工伤无法享受工伤保险待遇、失业后无法领取失业金等），劳动者可要求单位赔偿因此产生的实际损失，需提供相关费用凭证（如医疗发票、工伤鉴定书等）作为证据。 四、维权途径 除向社保部门或劳动监察投诉外，劳动者可直接申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。