欠薪补偿金如何计算

欠薪相关的补偿金主要分为两种，计算方式需结合具体情形判断： 1. 经济补偿金（劳动者被迫离职时） 若用人单位未及时足额支付工资，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张该补偿金。计算规则为： 基数：离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入；若工作不满12个月，按实际工作月数平均）； 年限：按在单位连续工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资； 上限：若平均工资高于当地上年度职工月均薪3倍，按3倍计算，且年限最多不超过12年。 2. 赔偿金（用人单位逾期不付欠薪时） 仅当劳动行政部门（如人社局）责令用人单位限期支付欠薪后，仍逾期不支付的，才需加付。计算为欠薪金额的50%至100%，具体比例由行政部门根据拖欠情节确定。 注意：经济补偿金需劳动者主动以“欠薪”为由解除合同，且保留欠薪证据（如工资条、银行流水）；赔偿金需经行政部门责令的前置程序，不能直接主张。