派遣工被用人单位辞退如何赔偿?

派遣工被辞退的赔偿，核心需先明确劳动关系主体——派遣工的劳动合同签订对象是劳务派遣公司，而非实际工作的用人单位（用工单位），赔偿责任由劳务派遣公司承担，具体规则分两类： 一、合法辞退的补偿规则 若派遣工因自身原因被辞退（如严重违反用工单位/劳务派遣公司的规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），劳务派遣公司可依法解除合同，无需支付补偿；若因客观情况解除（如劳动合同到期单位不续签、派遣工不能胜任工作经培训仍无法胜任、劳务派遣公司被吊销资质等），需按“N”支付经济补偿——其中N为工作年限（每满1年算1年，6个月以上不满1年算1年，不满6个月算0.5年），月均工资为解除合同前12个月的应发工资（含奖金、津贴、加班费等），若低于当地最低工资则按最低工资计算，若高于当地社会平均工资3倍则按3倍计算（有上限）。 二、违法辞退的赔偿规则 若劳务派遣公司无合法理由辞退派遣工（如以性别、年龄歧视辞退，或未按法定程序解除），属于违法解除劳动合同，需按“2N”支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。 此外，若劳务派遣公司拒绝支付赔偿，派遣工可携带劳动合同、辞退通知等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。