主动辞职可以申请劳动仲裁吗

主动辞职后仍可申请劳动仲裁，核心在于辞职事由是否涉及劳动权益争议。 若辞职是因单位存在违法情形，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强迫劳动者从事危险作业且未提供安全保障等，劳动者即使主动离职，也可通过仲裁主张权益——例如要求单位补发拖欠的工资、支付经济补偿（按工作年限每满1年给付1个月工资）、补缴社保等。 此外，若双方对劳动关系存续时间、工资标准等存在争议，哪怕是劳动者主动辞职，也可申请仲裁确认相关事实，作为权益主张的依据。 需注意：劳动仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如拖欠工资的，从辞职之日起算1年），超过时效可能丧失胜诉权。劳动者需准备劳动合同、工资流水、辞职通知（需注明辞职原因）等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。