工厂倒闭了员工怎么赔偿标准

工厂倒闭时，员工的补偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，核心是经济补偿（仅适用于法定解除情形，非赔偿金），具体标准如下： 1. 补偿计算基础：按员工在该工厂的连续工作年限，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指员工劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等实际收入）。 2. 特殊情形调整：若员工平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算，且最多不超过12年（仅针对高工资员工）。 3. 优先受偿保障：工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿等属于优先清偿项目，需及时向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资流水等证据），避免遗漏。 若工厂未签订劳动合同，员工还可主张未签合同的双倍工资（最多11个月），但需在仲裁时效内（一般1年）提出。