没买社保签了劳动合同如何赔偿

1. 单位未依法缴纳社保属于违法行为，即便签订了劳动合同，也不能免除其为劳动者缴纳社保的法定责任。你可先向当地社保经办机构投诉，由该机构责令单位补缴你在职期间的社保费用，包括单位应承担的部分及相应滞纳金，这是最直接的维权方式。 2. 若你因单位未缴纳社保主动提出离职，可要求单位支付经济补偿。补偿标准为：按你在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工资以离职前12个月的平均工资为准，含奖金、津贴等货币性收入）；工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月按半个月工资算。 3. 若因单位未缴社保导致你无法享受社保待遇（如生病无法用医保报销医疗费、失业后不能领取失业金等），你可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿实际发生的损失，需提供相关凭证（如医疗费发票、失业金申领失败证明等）。 4. 维权注意事项：需保留劳动合同、工资流水、工作证明等证据；社保补缴可向社保部门投诉，经济补偿或损失赔偿可通过劳动仲裁主张；仲裁时效为1年，从你知道权益受损之日起计算。