辞退劳动赔偿金怎么计算

辞退劳动赔偿金仅适用于单位违法辞退劳动者的情形（比如无合法理由辞退、辞退程序违法等），合法辞退一般支付经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。 1. 经济补偿金是赔偿金的计算基础 经济补偿金需明确两个核心要素： 工资基数：取劳动者离职前12个月的平均工资总额（含基本工资、奖金、津贴、加班工资等，不是仅基本工资）； 工作年限：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月算，满6个月不满1年按1个月算。 2. 高收入者的特殊限制 若劳动者月平均工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，基数按3倍计算，且工作年限最多不超过12年（仅针对收入高于当地平均工资3倍的情况）。 3. 举例说明 假设劳动者工作5年，离职前12个月平均工资8000元，当地上年度月平均工资2000元（3倍为6000元）： 经济补偿金=5年×6000元=30000元； 赔偿金=30000元×2=60000元。 若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。