劳务派遣辞退员工劳动者如何仲裁

劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（即“用人单位”）签订劳动合同，用工单位仅为实际使用方。若被辞退，申请劳动仲裁需注意以下要点： 1. 明确仲裁主体 被申请人应为劳务派遣单位（因劳动关系建立在劳动者与派遣单位之间）；若用工单位存在违法退回（如不符合《劳务派遣暂行规定》中“劳动者严重违纪、医疗期满不能胜任原工作”等可退回情形），可将用工单位列为共同被申请人，要求其承担连带责任。 2. 收集核心证据 需准备：①劳动合同（明确派遣期限、岗位）；②辞退材料（派遣单位/用工单位出具的书面通知、邮件、聊天记录）；③工资流水、社保缴纳记录（证明劳动关系及工资标准）；④用工单位退回的书面材料（若有，判断退回合法性）；⑤工牌、考勤记录等工作证明。 3. 提交仲裁申请 向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交材料，包括：①仲裁申请书（明确请求：如违法解除赔偿金、拖欠工资、未休年假补偿等）；②证据清单及复印件；③劳动者身份证复印件；④派遣单位工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。 4. 时效与后续流程 仲裁时效为1年（从辞退当日起算），逾期未申请可能丧失胜诉权；仲裁委5日内决定是否受理，受理后排期开庭，若对裁决不服可在15日内向法院起诉。