员工工伤能辞退吗

员工工伤期间及认定后，单位能否辞退需分情况判断，核心看工伤阶段、伤残等级及员工是否存在法定过错： 1. 工伤治疗的停工留薪期内，单位绝对不能随意辞退。停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗、康复的期间（一般不超过12个月，伤情严重可申请延长），此阶段法律强制保护员工权益，单位辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年付2个月工资）。 2. 工伤认定后（已取得《工伤认定书》），需结合伤残等级判断： 若构成一至四级伤残：单位必须保留劳动关系，不能辞退，需按规定支付伤残津贴； 若构成五至六级伤残：除非员工本人主动提出解除，否则单位不能辞退； 若构成七至十级伤残：劳动合同到期时单位可终止，但需支付一次性伤残就业补助金（各地标准不同）；若合同未到期，单位仅能因员工严重违纪（如严重违反规章制度、给单位造成重大损失等）合法辞退。 3. 特殊情况：若员工因工伤后严重违反劳动纪律（如无故旷工、打架斗殴等），且单位规章制度明确规定此类行为可辞退，单位可合法解除，不受工伤影响。 需注意：员工需保留工伤认定书、停工留薪期证明、劳动合同等证据，若单位违法辞退，可向当地劳动仲裁委申请维权。