上班路上交通事故是不是工伤

上班路上发生交通事故是否属于工伤，需结合三个核心条件判断，缺一不可： 1. 时间与路线需符合「上下班途中」逻辑 这里的「途中」指从固定居住地到工作单位的合理路线，比如顺路接送直系亲属、处理必要事务（如顺路买菜但不绕远）等符合日常通勤规律的路径；时间需在上下班的合理时段内（比如提前或延后1小时左右，与单位考勤、日常通勤习惯匹配）。若绕路办私事（如特意去外地再去单位），则不满足此条件。 2. 事故类型与责任划分是关键 需满足两个要求： 事故类型：仅指受到机动车事故（含符合机动车标准的电动车）、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 责任划分：本人需不负主要责任（即事故认定书认定为「无责、次要责任、同等责任」）；若本人负主要责任（全责、主要责任），则不认定为工伤。 3. 需以「工作目的」为前提 核心是「从家到单位的通勤」，若路上脱离工作相关的必要路径（如上班途中绕路去娱乐场所），则不符合工伤认定的「工作关联性」要求。 举个实际场景：员工正常沿家到单位的直线路线开车上班，被闯红灯的货车追尾，交警认定货车全责——这种情况符合工伤条件；若员工骑车逆行闯红灯被轿车撞，交警认定员工负主要责任——则不认定为工伤。 申请工伤时，需提供交警出具的《道路交通事故认定书》、单位考勤记录、居住地与单位的路线图等材料，向当地社保部门提出认定申请。