三年员工辞退怎么赔偿

辞退赔偿需先区分合法辞退与违法辞退，二者赔偿标准差异明显。 1. 若为合法辞退（如单位与员工协商一致解除、员工严重违反规章制度、不能胜任工作经调岗培训仍无法胜任等情形），单位需支付经济补偿金：计算方式为“每满1年支付1个月工资”，工作3年则为3个月工资。此处“月工资”指员工离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。若单位未提前30天书面通知（如不能胜任工作的情形），还需额外支付1个月工资作为代通知金。 2. 若为违法辞退（如无正当理由辞退、辞退情形不符合法律规定等），单位需支付赔偿金：标准为经济补偿金的2倍，即3年工作年限对应6个月工资。 3. 需注意：若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿金/赔偿金的月工资基数按当地职工月平均工资3倍计算（但3年工作年限不受此基数上限影响）。