漏签合同员工不肯不签如何办

漏签劳动合同后员工不肯补签，可按以下步骤处理： 1. 先主动沟通明确拒签原因——比如对薪资标准、社保缴纳、岗位职责等条款有异议，可针对性协商调整（需符合法律规定及公司制度），同步留存沟通记录（如微信聊天、录音等），避免口头沟通无据。 2. 固定劳动关系证据——收集能证明实际用工的材料：入职登记表、工牌、考勤记录、工资发放流水、工作群聊天记录等，这些是证明双方存在劳动关系的关键，避免后续员工主张双倍工资时无佐证。 3. 依法书面终止劳动关系——若沟通后员工仍明确拒签，单位应向员工发送盖公章的《终止劳动关系通知书》，明确因员工拒签劳动合同，单位决定终止劳动关系，需结清截止离职当日的工资，无需支付经济补偿。通知书需通过快递寄至员工身份证地址（备注“终止劳动关系通知书”），留存快递底单及签收记录。