工作单位没有签订合同如何办

首先，未签订书面劳动合同属于用人单位违法，劳动者需先收集能证明劳动关系的关键证据，这是后续维权的核心基础。具体证据包括：工资支付凭证（银行卡流水、微信/支付宝转账记录，备注“工资”“劳动报酬”更佳）、考勤记录（打卡截图、钉钉/企业微信考勤数据）、身份凭证（工牌、工服、门禁卡，需包含公司名称及本人信息）、工作痕迹（工作群聊天记录、工作汇报邮件、客户对接记录）等。 若入职未满1个月：可先与单位协商补签，建议通过微信、书面函件（留好签收记录）明确要求；若单位拖延，需注意自入职第2个月起，可主张双倍工资（最长支持11个月，因入职满1年未签则视为无固定期限劳动合同）。 若协商不成：1. 向当地劳动监察部门投诉：拨打12333热线登记，或携带身份证、劳动关系证据到线下窗口提交投诉书，监察部门会责令单位限期整改；2. 若投诉无果，可申请劳动仲裁（免费）：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，明确请求（补签合同、支付双倍工资差额、补缴社保等），并附证据清单；仲裁裁决生效后若单位不履行，可向法院申请强制执行。 补充：若入职满1年未签合同，即使未补签，也视为双方已建立无固定期限劳动合同，单位不得随意辞退（除非劳动者严重违反制度等法定情形）；维权时效为1年（从知道权益被侵害之日起算，若单位持续未签，时效从离职之日起算），建议及时行动。