没签劳务合同工伤了了老板不赔偿如何办

没签劳务合同但工伤后老板不赔偿，可按以下步骤处理： 1. 固定核心证据：因无书面合同，需先证明用工关系及工伤事实。用工关系证据包括工资发放记录、考勤表、工作证、工友书面证言等；工伤事实证据包括就医病历、医疗费票据、事故现场照片/视频、报警记录（若有）等，这些是后续维权的必备依据。 2. 明确用工性质选路径：若用工属于劳动关系（比如全职工作、受老板日常管理、按固定时间上下班），需向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定（注意时效为事故发生后1年内），认定为工伤后做劳动能力鉴定，再向老板主张工伤保险待遇；若属于劳务关系（比如临时兼职、完成特定任务即结束），则按人身损害纠纷处理，可直接向法院起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。 3. 协商不成及时维权：若与老板协商赔偿无果，劳动关系下可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系下可直接向法院提起民事诉讼，符合条件者可申请法律援助（免费）。