工地没签合同受伤如何赔偿

首先要清楚，未签劳动合同不影响工伤赔偿的前提是确认劳动关系。可通过工资发放记录、工牌、出入证、工友书面证言、工作现场照片等具体证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系；若仲裁确认存在劳动关系，再向人社局申请工伤认定（单位未在30日内申请的，职工本人或近亲属可在1年内申请）。 若认定为工伤，需后续做劳动能力鉴定（由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织），根据伤残等级计算赔偿：包括医疗费（凭正规票据报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，最长不超24个月）、一次性伤残补助金（依伤残等级对应7至27个月本人工资），若解除劳动关系还可获当地规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 若无法确认劳动关系（比如是临时劳务、雇佣关系），则走人身损害赔偿，直接向工地雇主或施工单位主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（需做司法鉴定）、精神损害抚慰金等，协商不成可向法院起诉。