公司不续签劳动合同如何赔偿

公司不续签劳动合同的补偿问题，需结合具体情形判断，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体如下： 若公司主动提出不续签劳动合同，需向员工支付经济补偿（非违法赔偿），计算方式为：按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；工作满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。此处的“工资”指员工离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入。 若员工主动提出不续签，需看公司是否维持或提高原合同条件：若公司维持原合同约定的工资、福利等条件，员工仍不续签，公司无需支付补偿；若公司降低原合同条件（如降薪、减少社保缴纳等）导致员工不续签，公司仍需按上述标准支付经济补偿。 需注意，劳动合同到期前，公司通常应提前告知员工续签意向，若未提前通知，部分地区可能要求额外支付1个月工资作为代通知金，但并非全国统一规定，需结合当地具体操作。