企业离职补偿金如何算

企业离职补偿金的计算需结合适用情形、工资基数、工作年限三个核心要素，并非所有离职都能获得，具体如下： 1. 先明确可获得补偿金的情形：仅当企业合法解除或终止劳动合同时需支付，比如双方协商一致解除（企业提出）、企业经济性裁员、劳动合同到期后企业不续签（降低待遇除外）、企业破产/解散等；若员工主动辞职（无企业过错）则无补偿金。 2. 计算工资基数：以员工离职前12个月的应得工资总额为标准，包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有货币性收入，不含单位缴纳的社保公积金、福利费用（如餐补中的非货币部分）；若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，基数按3倍计算（封顶）。 3. 计算工作年限：每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资；若基数已达社平3倍，年限最多按12年计算（封顶）。 4. 支付时间：企业需在员工离职后15日内一次性支付补偿金，若逾期未付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若员工对基数或年限有争议，可提供工资条、劳动合同等证据维权，补偿金的月工资标准以最终核定的基数为准。